Test non inclusif, arbitraire, à la limite du discriminatoire.
Je m'explique :
Le contexte :
J'ai découvert la formation Dev Web et web mobile à l'ENI. Elle correspond parfaitement à mon projet professionnel qui consiste à ajouter et enrichir un bloc compétence en langage web.
J'ai 15ans d'expérience en web, en graphisme et en SEO.
Je me dis "super" c'est une super chance de postuler, j'ai le profil, la gniac et le financement (perso).
Seulement, on m'avait pas dit que l'ENI était "old school"... En 2024 ou les sujets d'inclusion, d'accessibilité, l'handicap et de discrimination, l'école d'informatique ENI décide encore d'écrémer ses candidats à base de test de logiques et résolution de problèmes chronométré pour soit disant (je cite le mail ) "L’objectif de nos tests de logique, réalisés en temps limité, est de refléter le rythme et la complexité de nos formations".
J'ai raté ce test... Vous me direz "oui il est en colère, il est contrarié" c'est pas faux, non seulement on a la sensation d'être jugé uniquement sur notre logique, mais en plus à quel moment on prend en compte les caractéristiques de chacuns?
- Les neuroatypiques, les troubles de l'attention, les handicap visuel (daltonisme, troubles de la vue), l'anxiété... Et j'en passe...
- Aucune chance de faire la différence avec votre motivation et votre CV.
... c'est un couperet...
Et qu'on ne me dise pas que les développeurs doivent être capable de réussir ce test pour exercer leur métier... Je serai curieux de faire passer ces tests aux dev...
STOP aux tests psychotechniques, vous formez ni à sauvez des vies ni à faire décoller des fusées... Vous même l'avez vous tous passé chez L'Eni ce test? Vous pensez pas que vous aussi ça en mettrai un coup à votre égo et votre estime ? Vous pensez que ça aide les jeunes et reconverti à s'en sortir?
Je vous laisse vous poser la question de savoir s'il ne serait pas plus judicieux de revoir votre process et prendre exemple sur vos confrères et concurrents...